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    Empresas familiares: Posición, Evaluación y Tipo de Contrato de los Familiares 
 
 
I) Información General
 
 

1.Edad            2.Sexo Hombre Mujer 

3. ¿Forma parte usted de la familia propietaria de la empresa? Si No

4. ¿Cuántos años lleva usted trabajando en la empresa familiar?

5. Actualmente su cargo en la empresa es:  

6. Nivel formativo                                           

7. ¿Ha tenido experiencia previa en otras empresas?    Si No

II) Características de la empresa familiar
                                                         
8. Año de fundación de la empresa   ej. 1998
9. ¿En qué generación está su empresa? 
10. ¿Qué tipo de sociedad es su empresa? 
11. Principal sector de actividad de la empresa familiar
 
12. Ventas en el 2006
III) Participación de la familia en la empresa
13. Número de miembros de la familia que trabajan en la empresa
14. ¿Cuántas generaciones de la familia trabajan en la empresa actualmente? Una   Dos  Tres
15. ¿Tiene la empresa accionistas no familiares? Si No
   
16. ¿Qué porcentaje de propiedad poseen o representan los accionistas no familiares?
17. ¿Cuántos familiares se encuentran en los siguientes cargos de la empresa?

 

Nº de familiares

Presidencia del Consejo de Administración

Ninguno

Uno

Consejo de Administración

1 2 3 4 5 6 7

Consejero Delegado

Uno

Dos

Dirección General

Uno

Dos

Otra función directiva

1 2 3 4 5 o más

Funciones no directivas (tercer nivel del organigrama o inferior)

1 2 3 4 5 o más
18. Indique su grado de conformidad con las siguientes afirmaciones respecto de la participación de la familia en la empresa Muy de acuerdo De acuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo
a. Los miembros de la familia que trabajan en esta empresa tendrían el mismo éxito si trabajaran en puestos similares fuera de esta empresa
b. Los miembros de la familia reciben un salario de mercado por su contribución en la empresa
c. Existen en esta empresa un conjunto de políticas, conocidas y seguidas, para la incorporación de miembros de la familia a la empresa
d. La empresa evalúa con claridad e imparcialidad el desempeño de los miembros de la familia que trabajan en ella
e. Los miembros de la familia comparten las políticas establecidas para cualquier trabajador de la empresa
f. Existen actividades pensadas para que los miembros de la familia que no trabajen en la empresa se sientan más vinculados con los intereses de la empresa
g. Existe un Consejo, Comité o Reunión informal en la que los miembros de la familia que tienen acciones de la empresa pueden expresar sus ideas respecto del negocio
h. En esta empresa las promociones y ascensos están basadas en el mérito de cada uno
i. En esta empresa es requisito que los miembros de la familia hayan trabajado en otro sitio antes de incorporarse a la empresa familiar
IV) Situación contractual
   

19. ¿Qué número de familiares tiene un contrato regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y cuántos tienen un contrato regulado por el Real Decreto para la Alta Dirección?

 

 

NS/NC

Nº de los que se regulan por el Estatuto de los Trabajadores

Nº de los que se regulan por el Real Decreto Alta Dirección

Presidencia del Consejo de Administración

 

Consejo de Administración

 

Consejero Delegado

 

Dirección General

 

Función Directiva

 

Funciones no directivas ( tercer nivel del organigrama o inferior)

 

 

20. De aquellos familiares que tienen contrato de Alta Dirección, ¿cuántos se han blindado ese contrato?

 

Número de familiares con contrato de Alta Dirección Blindado   

 

 
21. De aquellos familiares que tienen un contrato ordinario, ¿podría indicar a qué tipo de contrato están sujetos? (Indique el número de cada tipo de contrato)

 

Tiempo completo

Tiempo parcial

CONTRATO INDEFINIDO

Normal

 

Fomento

 

Fijo – Discontinuo

 

CONTRATO TEMPORAL

Obra o Servicio

 

Eventual

 

Formación

 

22. Actualmente, ¿cambiaría la modalidad de algún contrato de los directivos familiares de la empresa? Si No
23. En caso afirmativo explique, brevemente, las modificaciones que introduciría

24. De las siguientes formas de retribución:

a)       100% del salario en nómina

b)       Un % como salario en nómina y un % en facturación como profesional independiente u otra sociedad

c)       Un % como salario en nómina y un % en beneficios sociales

d)       Otros

Indique la más habitual para los empleados familiares en función de su cargo en la empresa (escriba la letra que corresponda en cada caso). En caso de que la alternativa sea “b”, “c” o “d”, indique proporción de uno y otro.

 

 

Letra

% Salario

% Resto

Presidencia

 %

%

Consejo de Administración

 %

%

Consejero Delegado

 %

%

Dirección General

 %

%

Función Directiva

 %

%

Funciones no directivas (tercer nivel del organigrama o inferior)

 %

%

25. ¿Alguna vez ha habido en la empresa algún inconveniente en relación al tipo de contrato que tienen los miembros de la familia? Si No
26. En caso afirmativo, ¿cómo se ha resuelto?

          

Muchas gracias por su colaboración

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